Телефон
для консультации граждан:
(8512) 52−01−90


Решаем вместе
Не получили выплату или льготную путевку? Есть предложения по улучшению работы органов социальной защиты?


» » Коллективный договор. Важность его заключения.

Коллективный договор. Важность его заключения.

17 ноябрь 2020, Вторник
487
0

В современных условиях для обеспечения коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений между работниками и работодателем наиболее актуальным и жизненно необходимым является заключение коллективного договора. Централизованное государственное регулирование трудовых отношений и связанных с трудом других социально-экономических отношений предусматривает, как правило, лишь социально-необходимый (минимальный) уровень прав и гарантий для работников. Установление же льгот и гарантий, а также условий труда, более благоприятных по сравнению с установленными государством правовыми актами переносятся на уровень предприятия и осуществляются с помощью коллективного договора. Только достаточно полный и содержательный коллективный договор может стать надежной правовой основой эксплуатации труда на конкретном предприятии. Только в коллективном договоре можно учесть особенности предприятия, использовать все его возможности и ресурсы в интересах работников и развития производства.

Коллективный договор занимает особое место в системе  социального партнерства. Он имеет как социальный, так и экономический аспекты. В нем прописаны важнейшие государственные задачи, прежде всего повышение уровня жизни, заработной платы, и, конечно же, мотивация труда, повышение производительности. Коллективный договор призван соблюсти баланс интересов работодателя и работника.

При определении содержания коллективного договора на конкретном предприятии необходимо исходить из финансовых возможностей работодателя и социальных проблем, актуальных для данного производства и коллектива. Законодательством определен примерный перечень вопросов, обязательства по которым должны включаться в договор. К ним относятся оплата труда и ее индексация, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, условия и охрана труда, льготы для отдельных категорий работающих, обязательства по обеспечению занятости работников и предоставления им особых льгот при высвобождении с предприятия, нормы, регулирующие социальное обслуживание работников.

Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, являются недействительными. Кроме того, коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с генеральным, отраслевым, региональным, территориальным соглашениями, действие которых распространяется на данное предприятие, организацию.

Если в ходе переговоров представители сторон в комиссии не смогли прийти к согласию по всем рассматриваемым вопросам или по части этих вопросов, ими составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Работодатель должен обеспечить возможность доведения проекта коллективного договора до каждого работника.

Проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях предприятия. Если в ходе обсуждения поступают замечания, предложения, дополнения, то проект возвращается на доработку. Доработанный проект утверждается на общем собрании (конференции) работников организации.

Коллективный договор заключается на срок до трех лет.

Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации.

 

Обсудить
Добавить комментарий
Комментарии (0)
Интернет ресурсы
https://www.astrobl.ru
http://minsoctrud.astrobl.ru/
http://socvesti.ru
Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, пользовательских данных в целях функционирования сайта. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, покиньте сайт.
Политика учреждения в отношении обработки и защиты персональных данных
Согласие на обработку персональных данных
Принять
Покинуть сайт